为增强员工操作技能，提高员工职业素质，适应油田生产快速发展的需要，近期以来，甲醇厂结合本厂工作实际，积极开展培训教育工作，努力为企业发展壮大培养一支技术底子扎实、技能素质过硬的员工队伍。

　　该厂坚持把加强业务技能培训作为提升员工队伍整体素质的重要举措，积极组织员工开展形式多样的培训工作，完善《基层生产人员月度奖金与季度考试成绩挂钩办法》等规定，为各基层生产单位配发了岗位学习资料和学习笔记，形成了“四个一”学习制度，即在确保生产操作正常的情况下，操作员工每人每班保证一小时的学习时间；每班提交一份简短的技术总结；队(站)干部和班组长每人每班至少为员工辅导一次，累计时间不少于一小时。通过组织检查“四率”情况(即：学习辅导率、培训出勤率、学习笔记完成率、考试成绩合格率)来督导基层技术骨干、班站长的“传帮带”作用。并结合以“治理隐患，防范事故”为主题的安全生产月活动和“迎奥运·促安全”系列活动，于6月中旬对全厂254名员工进行安全上岗证的培训和复审考试工作以及二季度的厂级考试。

　　今年以来，该厂累计培训1110多人次，员工考试优良率均在98%以上，通过培训学习，员工的安全意识和操作水平得到了进一步提高，确保了安全生产工作平稳运行。